О взаимодействии властей региона, университетов и работодателей

Участниками сессии стали более 100 сотрудников и руководителей центров карьеры со всего Северо-Западного федерального округа. Участники в течение дня прошли серию воркшопов от руководителей образовательных треков, установочные сессии, мастер-классы, консультации с экспертами, разборы кейсов и неформальные сессии с рассказами участников о личном неудачном опыте в работе центра карьеры.

Экспертный центр карьеры совместно с платформой "Факультетус" и СБЕР проводит проектно-аналитические сессии, работа которых направлена на выстраивание устойчивого контакта между университетами и работодателями, чтобы вместе найти векторы для формирования конкурентоспособности экономики округа.

Стратегической целью развития Северо-Западного федерального округа является устойчивое улучшение качества жизни населения за счет повышения производительности труда и формирования конкурентоспособной экономики округа, оптимизация профессиональной и пространственной структуры занятости и приближение рабочих мест к местам проживания населения. Достичь поставленных показателей возможно только при взаимодействии властей региона, университетов и работодателей.

Проектно-аналитические сессии Экспертного центра карьеры при Минобрнауки России должны обеспечить не только анализ проблем трудоустройства молодых специалистов, но и стать основой для выработки механизмов решения задач экономики конкретных регионов. Наша цель − выстроить эффективное взаимодействие студентов с будущим работодателем, помочь реализовать свой потенциал,

− отметил Григорий Александрович Гуров, заместитель министра науки и высшего образования Российской Федерации.

На сегодняшний день в 126 университетах Северо-Западного федерального округа, участниках ПАС, обучается более 430 000 студентов. Через несколько лет именно они будут составлять основу человеческого капитала округа и развивать экономику, обеспечивать высокий уровень качества жизни и внедрять новые технологии, управленческие и производственные процессы.

Для построения эффективного карьерного трека в каждом вузе функционирует Центр карьеры, который является точкой притяжения для всех представленных целевых аудиторий.

Сегодня нам важно понимать, какие есть проблемы в регионе, в отрасли и в университете, и выделить те, которые может решить именно Центр карьеры. Например, подчеркнуть ценность труда с помощью работодателей или подсветить проблемные зоны при трудоустройстве в компанию, определить зарплатные ожидания. Такие меры не только помогут решить уже выделенные проблемы, но и помогут сформировать культуру труда, которая сейчас не особо ценится. Этот тезис озвучивают многие работодатели практически во всех федеральных округах,

­– отметил генеральный директор "Факультетуса" Сергей Вищипанов.

Цель сессии – сформировать образ центра карьеры как структурного подразделения, которое может стать местом притяжения абитуриентов, студентов, работодателей и сотрудников университета. Именно они формируют информационное поле, работают с ключевыми партнерами региона и, конечно же, помогают формировать экономику нашей страны.

Вместе с участниками мы обсудили, как центр карьеры может формировать региональную повестку и способствовать развитию экономики. Как можно наладить взаимодействие между центрами карьеры различных регионов для создания новых стратегически важных совместных проектов,

­– отметила руководитель Экспертного центра карьеры при Минобрнауки России Дарья Козырева.

По итогам проектно-аналитической сессии под руководством Экспертного центра карьеры при Минобрнауки России были подготовлены предложения по развитию и модернизации карьерных мероприятий, цифровизации и оптимизации рабочих процессов и межрегиональному взаимодействию вузовских центров карьеры.

Всего в сентябре и октябре этого года пройдут 8 проектно-аналитических сессий, участие в которых примут более 500 представителей центров карьеры из всех федеральных округов нашей страны.