Центр дополнительного экономического и юридического образования Института экономики и права ПетрГУ

Программа "Актуальные проблемы трудового законодательства", 72 часа

Учебно-тематический план

Цель обучения: краткосрочное повышение квалификации
Категория слушателей: профессорско-преподавательский состав, научные работники, административно-управленческий и финансово-экономический персонал, имеющее средне-профессиональное экономическое и юридическое образование; высшее образование любого профиля.
Срок обучения: 72 часа
Форма обучения: очная с отрывом – дневная и без отрыва от производства – вечерняя будни и выходные дневная.
Режим занятий: с отрывом с 9:00–17:00 (включая субботу), без отрыва с 17:30–21:00 (суббота с 10:00–16:00).


п/п

Наименование разделов и дисциплин

Всего часов / зачётных единиц

В том числе

Формы контроля

Лекции

Выездные занятия, стажировки, деловые игры и др.

Практические, лабораторные, семинарские занятия

 

Актуальные проблемы трудового законодательства

 

 

 

 

 

1

Трудовой договор
Понятие трудового договора, роль, функции и значение.
Стороны трудового договора. Работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Особенности правового статуса работодателя-физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем. Особенности правового статуса работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. 
Отличия трудового договора и гражданско-правового договора.
Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия; реквизиты сторон.
Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров. Срочные трудовые договоры: основания заключения, особенности прекращения. Особенности трудового договора о временной работе. Особенности трудового договора о сезонной работе. Особенности трудового договора о надомной работе. Особенности трудового договора с работником, поступающим на работу по конкурсу.

38

18

-

20

Решение задач

2

Заключение трудового договора
Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Категории граждан, которым нельзя отказать в приеме на работу. Категории граждан, которым нельзя отказать в возобновлении (восстановлении) трудовых отношений.
Порядок заключения трудового договора. Этапы приема на работу и оформления трудовых отношений: Варианты собеседований с претендентом. Перечень документов, необходимых при заключении трудового договора. Процедура ознакомления гражданина с локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу: издание приказа, внесение записи в трудовую книжку, оформление личной карточки. Порядок проведения инструктажа по охране труда.
Испытательный срок при приеме на работу.

16

8

-

8

Решение задач

3

Прекращение трудового договора
Основания прекращения трудового договора. 
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Оформление увольнения. Основания, условия, размеры выплачиваемых выходных пособий.
Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников.

16

8

-

8

Решение задач

Итого по дисциплине

72

36

-

36

-

ИТОГО

72

36

-

36

-

Последнее обновление: 17.07.2019
Поделиться: