Аттестация кадров России на соответствие занимаемой должности

Аттестация кадров России на соответствие занимаемой должности — это периодическая комплексная проверка уровня деловых, личностных и моральных качеств по критериям, которые соответствуют занимаемой ими должности (ст. 336 ТК). 

Обязательную аттестацию на соответствие должности по закону проводят в отношении:

• руководителей федеральных государственных унитарных предприятий;
• гражданских служащих;
• сотрудников авиации;
• сотрудников любых организаций, работа которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования;
• сотрудников, деятельность которых связана с обеспечением безопасности дорожного движения;
• педагогических работников;
• таможенников;
• работников, занятых на опасных производственных объектах.

Аттестация подтверждает соответствие специалиста требованиям профессиональной компетенции в соответствии с профессиональными стандартами:

уровню специальной подготовки, приобретенных навыков и накопленного опыта в соответствующей сфере деятельности;

способности организовать качественную работу соответствующих служб в организациях различных форм собственности и отраслевой принадлежности, а также самостоятельно консультировать по вопросам бухгалтерского,  налогового учета и отчетности, а также управления финансами.

Цель аттестации на соответствие занимаемой должности — определить деловые качества и соответствие уровня квалификации сотрудников выполняемой работе, а также оценить их результаты труда.

Например, в соответствии с законом об образовании, аттестация руководителей образовательных организаций проводится не менее раза в период срока действия трудового договора. Проверку руководителя с целью подтверждения соответствия должности нужно провести в течение года после того, как его назначили на должность. Внеплановую проверку на соответствие занимаемой должности проводят, когда нужно: перевести сотрудника на вышестоящую должность; подтвердить несоответствие должности или работе вследствие недостаточной квалификации.  

Научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.

Не существует точных категорий работников, не подлежащих аттестации.

Обычно в списки не включают:

• несовершеннолетних;
• пенсионеров по старости;
• женщин в декрете и беременных;
• работающих в должности меньше года;
• работников со срочными трудовыми договорами.
  

В настоящее время центр при ПетрГУ занимается повышением квалификации студентов и специалистов разных направлений, что позволяет обеспечивать высокую работоспособность кадров будущим работодателям.

Центр обладает материальными и интеллектуальными возможностями для разработки различных курсов и семинаров в области бухгалтерского и налогового учета, экономического анализа и аудита по заявкам предприятий и учреждений.

Мы будем рады сотрудничеству с вами!