Особенности введения эффективного контракта
Председатель профкома Кучко Тамара Юрьевна проинформировала профактив об особенностях введения эффективного контракта:
- В Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р, дано определение эффективного контракта:
«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».
Таким образом, эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты.
- В эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы:
- трудовая функция работника;
- показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
- условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.
- Согласно статье 135 ТК РФ, «локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников». Это означает, что критерии эффективности, на основании которых и устанавливается стимулирующая часть заработной платы, должны вырабатываться с учетом мнения профсоюза.
- Согласно п.5 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 74 ТК РФ – изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В соответствии с ч.2 данной статьи, «о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».
Т.е. за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт работник должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда. У работника будет два месяца на принятие решения. За это время он должен ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, условиями и размерами начислений стимулирующих выплат.
- Работник имеет право не давать согласие о переходе на эффективный контракт до ознакомления с новыми условиями оплаты труда.
- При переходе на эффективный контракт гарантировано будет выплачиваться только базовая часть оклада, которая не должна быть ниже существующей, а стимулирующие выплаты будут начисляться при соответствии работы ППС принятым в университете показателям эффективности труда.
Профактив принял единогласное решение принять активное участие в разработке и согласовании критериев оценки эффективности деятельности ППС.
Профком работников ПетрГУ
