Конференция работников и обучающихся ПетрГУ
В состав ученого совета вновь избраны:
- Акулов Владимир Борисович, профессор ИЭП.
- Балашов Александр Тимофеевич, директор Медицинского института имени профессора А. П. Зильбера.
- Отливанчик Марина Петровна, директор Научной библиотеки ПетрГУ.
- Соколова Евгения Ивановна, доцент ИИЯ.
- Старков Виктор Васильевич, заведующий кафедрой ИМИТ.
- Шубина Марина Эдуардовна, доцент Медицинского института имени профессора А. П. Зильбера.
В коллективный договор ПетрГУ единогласно внесены следующие изменения:
Раздел 3.1. Трудовой договор
Добавить пункт
3.1.16. Работодатель возобновляет действие трудового договора работника, вернувшегося с военной службы по мобилизации или по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить Работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
Раздел 3.2. Вопросы оплаты труда
Добавить пункт
3.2.25. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, Работодатель обязуется не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).
Раздел 3.3. Вопросы увольнения и занятости
В пункт 3.3.7 добавить фразу
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников также предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Добавить пункт
3.3.15. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5−8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 264.1 ТК РФ).
Раздел 3.4. Рабочее время и время отдыха
Добавить пункт
3.4.22. Работодатель обязуется на основании письменного заявления работника:
− предоставлять очередной отпуск супругам мобилизованных работников, а также работников, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, одновременно с отпуском военнослужащего (п. 11 ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998);
− предоставлять до 35 календарных дней в году отпуска без сохранения заработной платы родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, мобилизованных работников, а также работников, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье, либо заболевание при исполнении обязанностей военной службы, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 п. 6 ст. 128 ТК РФ);
− в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора предоставить работнику, вернувшемуся на свое рабочее место после выполнения задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у Работодателя (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
Раздел «Социально-бытовые вопросы»
В пункт 5.4.2
Добавить абзац
Работодатель
Осуществляет меры материальной поддержки работников из числа молодежи (до 35 лет), имеющих высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности, путем установления им надбавок к заработной плате на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда ПетрГУ.
Добавить абзац
Профком совместно с работодателем
Осуществляет мероприятия поддержки семей молодых работников (до 35 лет), в том числе бесплатную психологическую и юридическую поддержку, а также создание и оснащение в университете комнаты матери и ребенка.
